इस कंपनी ने कर्मचारियों को तरोताजा रखने के लिए बनाई छुट्टी की यह खास पॉलिसी
हाइलाइट्स:
- ट्रेवल कंपनी मेकमायट्रिप ने mandatory paid time off का ऐलान किया है।
- इस पॉलिसी (Policy) के तहत कंपनी के हर कर्मचारी को साल खत्म होने से पहले तीन दिन की छुट्टी लेनी होगी।
- कंपनी का मानना है कि कर्मचारी इस छुट्टी का इस्तेमाल परिवार (Family) के साथ वक्त बिताने के लिए करेंगे।
कंपनियां चाहती हैं कि उनके कर्मचारी हमेशा उत्साहित और तरोताजा (refresh) महसूस करें। लेकिन, काम के दबाव में कई बार कर्मचारियों को परिवार या सगे-संबधियों के साथ वक्त बिताने का मौका नहीं मिल पाता है। ट्रेवल कंपनी मेकमायट्रिप (MakeMyTrip) ने इस दिशा में एक बड़ा फैसला लिया है।
मेकमायट्रिप (MakeMyTrip) ने इस बारे में गुरुवार को बयान जारी किया है। उसने कहा है कि महामारी के दौरान कर्मचारियों को रिचार्ज (recharge) और उत्साहित रखने के लिए कई तरह की पहल शुरू की गई है। इसके तहत कंपनी अपने कर्मचारियों को इस साल के अंत से अनिवार्य रूप से छुट्टी (mandatory paid time off) पर भेजेगी। कंपनी का मानना है कि इससे कर्मचारियों को कुछ समय के लिए कामकाज से दूर रहने का मौका मिलेगा। उन पर ऑफिस की जिम्मेदारियों का दबाव नहीं होगा।
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मेकमायट्रिप को उम्मीद है कि इस अनिवार्य छुट्टी (mandatory leave) के दौरान कर्मचारी अपने परिवार के वक्त बिताएंगे या अपनी पसंद का काम करेंगे। कंपनी में पहले से अनिलिमिटेड लीव पॉलिसी (unlimited leave policy) लागू है। इसके बावजूद कंपनी ने मैनडेटरी पेड टाइम-ऑफ की पॉलिसी शुरू की है। इसका मकसद यह है कि कंपनी का हर कर्मचारी खुद को हमेशा उत्साहित महसूस करे।
mandatory paid time off के तहत कर्मचारी को इस साल 31 दिसंबर से पहले तीन दिन की छुट्टी लेनी होगी। इस छुट्टी के लिए उन्हें किसी तरह की वजह नहीं बतानी होगी। उन्हें सप्ताहांत में इस छुट्टी को लेने के लिए प्रेरित किया जाएगा ताकि उन्हें लंबी छुट्टी बिताने का मौका मिले। कंपनी के सभी मैनेजर अपनी टीम की छुट्टी के लिए पहले से प्लान (Plan) बनाएंगे ताकि उत्पादकता (Productivity) पर किसी तरह का असर नहीं पड़े।
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मेकमायट्रिप के ग्रुप चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर युवराज श्रीवास्तव ने कहा, “हमारे कर्मचारी हमारे लिए सबसे बड़े एसेट्स (assets) हैं। उनका स्वास्थ्य हमारी पहली प्राथमिकता है। हमने समय-समय पर इस दिशा में कई कदम उठाए हैं। हमारी यह पहल भी इसी दिशा में है। हमें उम्मीद है कि इससे हमें कर्मचारियों को खुद को तरोताजा रखने में मदद मिलेगी।”
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- ट्रेवल कंपनी मेकमायट्रिप ने mandatory paid time off का ऐलान किया है।
- इस पॉलिसी (Policy) के तहत कंपनी के हर कर्मचारी को साल खत्म होने से पहले तीन दिन की छुट्टी लेनी होगी।
- कंपनी का मानना है कि कर्मचारी इस छुट्टी का इस्तेमाल परिवार (Family) के साथ वक्त बिताने के लिए करेंगे।
कंपनियां चाहती हैं कि उनके कर्मचारी हमेशा उत्साहित और तरोताजा (refresh) महसूस करें। लेकिन, काम के दबाव में कई बार कर्मचारियों को परिवार या सगे-संबधियों के साथ वक्त बिताने का मौका नहीं मिल पाता है। ट्रेवल कंपनी मेकमायट्रिप (MakeMyTrip) ने इस दिशा में एक बड़ा फैसला लिया है।
मेकमायट्रिप (MakeMyTrip) ने इस बारे में गुरुवार को बयान जारी किया है। उसने कहा है कि महामारी के दौरान कर्मचारियों को रिचार्ज (recharge) और उत्साहित रखने के लिए कई तरह की पहल शुरू की गई है। इसके तहत कंपनी अपने कर्मचारियों को इस साल के अंत से अनिवार्य रूप से छुट्टी (mandatory paid time off) पर भेजेगी। कंपनी का मानना है कि इससे कर्मचारियों को कुछ समय के लिए कामकाज से दूर रहने का मौका मिलेगा। उन पर ऑफिस की जिम्मेदारियों का दबाव नहीं होगा।
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मेकमायट्रिप को उम्मीद है कि इस अनिवार्य छुट्टी (mandatory leave) के दौरान कर्मचारी अपने परिवार के वक्त बिताएंगे या अपनी पसंद का काम करेंगे। कंपनी में पहले से अनिलिमिटेड लीव पॉलिसी (unlimited leave policy) लागू है। इसके बावजूद कंपनी ने मैनडेटरी पेड टाइम-ऑफ की पॉलिसी शुरू की है। इसका मकसद यह है कि कंपनी का हर कर्मचारी खुद को हमेशा उत्साहित महसूस करे।
mandatory paid time off के तहत कर्मचारी को इस साल 31 दिसंबर से पहले तीन दिन की छुट्टी लेनी होगी। इस छुट्टी के लिए उन्हें किसी तरह की वजह नहीं बतानी होगी। उन्हें सप्ताहांत में इस छुट्टी को लेने के लिए प्रेरित किया जाएगा ताकि उन्हें लंबी छुट्टी बिताने का मौका मिले। कंपनी के सभी मैनेजर अपनी टीम की छुट्टी के लिए पहले से प्लान (Plan) बनाएंगे ताकि उत्पादकता (Productivity) पर किसी तरह का असर नहीं पड़े।
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मेकमायट्रिप के ग्रुप चीफ ह्यूमन रिसोर्स ऑफिसर युवराज श्रीवास्तव ने कहा, “हमारे कर्मचारी हमारे लिए सबसे बड़े एसेट्स (assets) हैं। उनका स्वास्थ्य हमारी पहली प्राथमिकता है। हमने समय-समय पर इस दिशा में कई कदम उठाए हैं। हमारी यह पहल भी इसी दिशा में है। हमें उम्मीद है कि इससे हमें कर्मचारियों को खुद को तरोताजा रखने में मदद मिलेगी।”
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