नौकरी की तलाश? त्योहारों में फ्रेशर्स के लिए एडटेक और डिजिटल मार्केटिंग में बढ़े मौके
अगर आप एक फ्रेशर हैं और नौकरी की तलाश में हैं, तो त्योहारी सीजन आपके लिए अच्छी खबर लेकर आया है। एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, इस दौरान फ्रेशर्स की मांग में तेज उछाल देखा गया है, खासकर एडटेक सेक्टर में…
अगर आप एक फ्रेशर हैं और नौकरी की तलाश में हैं, तो त्योहारी सीजन आपके लिए अच्छी खबर लेकर आया है। एक नई रिपोर्ट के मुताबिक, इस दौरान फ्रेशर्स की मांग में तेज उछाल देखा गया है, खासकर एडटेक सेक्टर में। समाचार एजेंसी IANS द्वारा जारी की गई इस रिपोर्ट में बताया गया है कि एडटेक क्षेत्र में नए लोगों को नौकरी देने की संभावना 50 प्रतिशत तक बढ़ गई है।
यह रिपोर्ट टीमलीज एडटेक द्वारा गुरुवार को जारी की गई, जिसमें कहा गया है कि डिजिटल एडवरटाइजिंग और मार्केटिंग के क्षेत्र में उन युवाओं के लिए अवसर लगातार बढ़ रहे हैं, जिनके पास उद्योग में मान्यता प्राप्त कौशल है। रिपोर्ट में यह भी सामने आया है कि भारत में फ्रेशर्स की भर्ती का कुल इरादा भी बढ़ा है। यह 2026 की पहली छमाही में 73 प्रतिशत था, जो अब दूसरी छमाही में बढ़कर 75 प्रतिशत हो गया है।
किन भूमिकाओं और स्किल्स की है सबसे ज़्यादा मांग?
रिपोर्ट के अनुसार, बाजार में थोड़ी नरमी के बावजूद कुछ खास एंट्री-लेवल भूमिकाओं की मांग बनी हुई है। देश भर में फ्रेशर्स के लिए शीर्ष पांच भूमिकाओं में 'प्रोग्रामैटिक एडवरटाइजिंग एसोसिएट' और 'डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव' शामिल हैं। इससे यह स्पष्ट होता है कि कंपनियाँ डिजिटल-फर्स्ट क्षमताओं वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रही हैं।
परफॉरमेंस मार्केटिंग एनालिटिक्स भी एक महत्वपूर्ण स्किल के रूप में उभरा है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को ऐसे उम्मीदवार चाहिए जो न केवल डिजिटल मार्केटिंग की बुनियादी बातें जानते हों, बल्कि कैंपेन के प्रदर्शन को मापने, डेटा को समझने और उसके आधार पर फैसले लेने में भी सक्षम हों। कंपनियां विशेष रूप से ऐसे टैलेंट की तलाश में हैं जो कैंपेन ऑप्टिमाइजेशन, ऑडियंस टारगेटिंग, मीडिया प्लानिंग और सर्च मार्केटिंग जैसे क्षेत्रों में अपना ज्ञान व्यावहारिक रूप से लागू कर सकें।
मुंबई में दिखी सबसे ज़्यादा दिलचस्पी
रिपोर्ट में मुंबई का विशेष रूप से उल्लेख किया गया है, जहाँ डिजिटल मार्केटिंग एग्जीक्यूटिव की मांग 48 प्रतिशत रही। हालांकि, मार्केटिंग और विज्ञापन क्षेत्र में फ्रेशर्स की भर्ती का इरादा थोड़ा कम हुआ है। यह 2026 की पहली छमाही के 62 प्रतिशत की तुलना में, 2026 की दूसरी छमाही में 59 प्रतिशत दर्ज किया गया।
अंत में, रिपोर्ट फ्रेशर्स को सलाह देती है कि वे अपनी रोजगार क्षमता को मजबूत करने के लिए उद्योग से जुड़े सर्टिफिकेशन हासिल करें और व्यावहारिक सीखने पर ध्यान केंद्रित करें। रिपोर्ट के अनुसार, "यह व्यापक सुधार इस बात को रेखांकित करता है कि शिक्षा और प्रशिक्षण को उद्योग की बदलती जरूरतों के अनुरूप होना चाहिए।"
इनपुट: IANS
