Canva में बड़ी छंटनी: 1200 से ज़्यादा कर्मचारी होंगे प्रभावित, कंपनी ने इसे सबसे मुश्किल फ़ैसला बताया

मशहूर ग्राफिक डिजाइन प्लेटफॉर्म कैनवा (Canva) ने अपने संगठन में एक बड़े बदलाव की घोषणा की है, जिसके तहत कंपनी अपने कुल कर्मचारियों में से लगभग 22 प्रतिशत को बाहर का रास्ता दिखाएगी। इस फ़ैसले से दुनिया भर में करीब 1,271 कर्मचारी प्रभावित होंगे। समाचार एजेंसी IANS की एक रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने यह कदम भविष्य में अपनी वृद्धि और प्रतिस्पर्धा को बनाए रखने के लिए उठाया है।

कैनवा की सह-संस्थापक और सीईओ मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को भेजे एक संदेश में इस निर्णय को कंपनी के 13 साल के इतिहास का 'सबसे कठिन' बताया। उन्होंने कहा कि यह फैसला कई महीनों के विचार-विमर्श के बाद लिया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनी की संरचना, काम करने के तरीके और भविष्य के लिए ज़रूरी कौशल को नए सिरे से तैयार करना है।

क्यों पड़ी छंटनी की ज़रूरत?

पर्किन्स ने बताया कि एक दशक में पहली बार कंपनी की विकास दर धीमी हुई है। इसके साथ ही, टेक्नोलॉजी में तेज़ बदलावों से ग्राहकों की उम्मीदें और प्रोडक्ट बनाने के तरीके भी बदल रहे हैं। उन्होंने कहा, "केवल छोटे-छोटे बदलाव अब पर्याप्त नहीं होंगे।" कंपनी का लक्ष्य अब ज़्यादा चुस्त और सक्षम छोटी टीमों के साथ काम करना है।

इस पुनर्गठन का एक बड़ा हिस्सा कंपनी की जटिलता को कम करना है। इसके लिए कैनवा के प्रोडक्ट, ग्रोथ और प्लेटफॉर्म से जुड़े कामों को एक ही संगठन के तहत लाया जाएगा। साथ ही, प्रबंधन के कई स्तरों और विशेष भूमिकाओं को कम किया जाएगा ताकि फैसले लेने की प्रक्रिया तेज़ हो सके।

प्रभावित कर्मचारियों के लिए क्या है पैकेज?

कंपनी ने छंटनी से प्रभावित हो रहे कर्मचारियों के लिए एक व्यापक सहायता पैकेज की भी घोषणा की है। इस पैकेज में निम्नलिखित चीज़ें शामिल हैं:

• वेतन: कम से कम छह महीने का वेतन।
• स्वास्थ्य बीमा: जहां भी लागू हो, स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रहेगा।
• करियर सहायता: नौकरी बदलने में मदद के लिए करियर ट्रांजिशन सपोर्ट।
• अन्य मदद: विस्तारित कर्मचारी सहायता सेवाएं।
• आर्थिक अनुदान: पात्र कर्मचारियों को नए 'कैनवा कलेक्टिव फंड' के तहत 10,000 डॉलर का अनुदान पाने का अवसर।

कामकाज में और क्या बदलाव होंगे?

इस पुनर्गठन के तहत कैनवा ऑफिस में व्यक्तिगत रूप से मिलकर काम करने को ज़्यादा बढ़ावा देगी। जनवरी से, ज़्यादातर हाइब्रिड कर्मचारियों को सप्ताह में दो से तीन दिन ऑफिस से काम करना होगा। कंपनी का सिडनी स्थित कार्यालय भविष्य में और ज़्यादा प्रोडक्ट टीमों का मुख्य केंद्र बनेगा। यह कदम वैश्विक टेक उद्योग में चल रहे उस ट्रेंड का हिस्सा है, जहां कंपनियां लागत घटाने और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) जैसी नई तकनीकों के हिसाब से खुद को ढाल रही हैं।

इनपुट: IANS